RATP ontslaat een van haar agenten voor het gebruik van CBD op recept

Op 23 juni 2025 zette een routinetest op alcohol en drugs in de busremise in Saint-Maur-des-Fossés, Val-de-Marne, de carrière van Jean-Jacques Modeste, onderhoudsagent bij de RATP, op zijn kop. De 47-jarige, die geen bussen bestuurt maar veiligheidscontroles uitvoert, testte positief op cannabis.

Aanvankelijk was het een alcoholtest die zorgen baarde. Jean-Jacques Modeste legde uit dat hij net een mondwater had gebruikt om mondzweren te behandelen die verband hielden met een beugel. Kort daarna werd hij vrijgesproken door een nauwkeuriger apparaat. Maar de drugstest kwam positief terug voor cannabis.

Voor Jean-Jacques Modeste was de verklaring duidelijk: zijn therapeutisch gebruik van CBD. Meer dan 20 jaar geleden kreeg hij de diagnose bipolair en kreeg hij CBD voorgeschreven ter vervanging van benzodiazepinen, een klasse medicijnen met ernstige bijwerkingen en risico’s op afhankelijkheid. Zijn huisarts en psychiater bevestigden beiden dat de behandeling medisch verantwoord was en geen invloed had op zijn cognitieve of gedragsfuncties.

Desondanks leidde de positieve test tot onmiddellijke schorsing en vervolgens ontslag.

CBD, THC en het juridische grijze gebied

Sinds de aankomst van CBD-producten in Frankrijk is de testkwestie controversieel gebleven. Deze producten kunnen legaal tot 0,3% THC bevatten, de psychotrope molecule in cannabis. Hoewel deze niveaus als veilig worden beschouwd, kunnen ze toch leiden tot positieve resultaten in speekseltests.

Het Hof van Cassatie bevestigde in 2023 dat deze wettelijke tolerantie werknemers niet vrijstelt van de testwet. Met andere woorden, zelfs de toegestane consumptie van een CBD-product kan leiden tot straffen als er sporen van THC worden aangetroffen in tests.

Voor de vakbonden zet deze starheid de deur open voor misbruik. , vertegenwoordiger van de CGT in de commissie gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden (CSSCT) van de RATP, hekelt “een strategie die erop gericht is ervaren vast personeel te vervangen door onzekere contracten” en beschuldigt het management ervan de tests te gebruiken om arbeidskosten te besparen. Hij noemde ook gevallen waarin positieve resultaten zouden zijn verkregen na het gebruik van mondwater.

Tussen discipline en privatisering

Op het moment van zijn schorsing onderhandelde Jean-Jacques Modeste over zijn status in het kader van de privatisering van de RATP-buslijnen in de regio Île-de-France. De locatie Saint-Maur zou worden overgedragen aan Cap Île-de-France RATP, een particuliere dochteronderneming.

Als erkend gehandicapte werknemer genoot Jean-Jacques Modeste een speciaal medisch verlof (CSOM), dat gunstiger was dan het algemene socialezekerheidsstelsel. Hij vreesde deze bescherming te verliezen bij zijn overplaatsing. Volgens hem was de test een kans voor het management om hem buitenspel te zetten.

“Ze maakten gebruik van een willekeurige test om mij te beschuldigen,” vertelde hij Actu Paris voorafgaand aan zijn disciplinaire hoorzitting. Hij beschrijft zichzelf als een “bron van irritatie” voor het management, getolereerd vanwege zijn professionele ethiek, maar nooit volledig geaccepteerd vanwege zijn gezondheidstoestand.

Desondanks bleef hij optimistisch voordat hij voor de tuchtraad verscheen: “Ik hoop dat er nog wat menselijkheid over is”.

De disciplinaire hoorzitting

Op 22 september 2025 verscheen Jean-Jacques Modeste voor een commissie in het 12e arrondissement van Parijs. Drie personeelsvertegenwoordigers pleitten ervoor om hem aan te houden. Maar de vertegenwoordigers van het management wonnen. Het vonnis: ontslag na 27 dienstjaren.

“Geen wonder, geen ommekeer,” vertelde Jean-Jacques Modeste later aan Parisien. “Ik werd ontslagen. Zevenentwintig jaar uitgewist in nauwelijks een uur.”

De werknemer wees erop dat zijn CBD-voorschrift hem had moeten beschermen. “Ik ben bipolair, ik heb een recept. Dit maakt deel uit van mijn behandeling.” Maar het management was onbewogen.

Zijn standpunt werd gedeeld door Ahmed Berrahal, van de CGT, die de “sociale vernietiging” binnen het bedrijf aan de kaak stelde. “Vanuit menselijk oogpunt is het triest om een gehandicapte te ontslaan die al 27 jaar voor het bedrijf werkt en die niets verkeerd heeft gedaan. De disciplinaire hoorzitting was slechts een formaliteit. Alles was al besloten.”

Een breder probleem

Dit ontslag illustreert eens te meer de juridische en professionele onzekerheid rond CBD in Frankrijk.

Aan de ene kant wordt de stof op grote schaal verkocht en erkend voor zijn therapeutische toepassingen, vooral voor patiënten die alternatieven zoeken voor conventionele medicijnen.

Bovendien kunnen de huidige tests geen onderscheid maken tussen legaal CBD-gebruik en illegaal cannabisgebruik. Een situatie die vergelijkbaar is met drugstesten langs de weg, die vandaag de dag gebruikers meer lijken te straffen dan daadwerkelijk de veiligheid op de weg te garanderen.